Коригування резерву відпусток після прийняття нового працівника
Ні, коефіцієнт перераховувати немає потреби.
Згідно з п. 13 НП(С)БО 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text) сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.
Тобто, коефіцієнт за плановими показниками розраховується один раз на весь рік (протягом року не змінюється), а кожного місяця фактично нараховану зарплату працівникам множимо на цей коефіцієнт і отримуємо місячну суму резерву (сума резерву буде варіюватись залежно від нарахованої зарплати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи порушує підприємство граничний розмір готівкових розрахунків
Проблема з відображенням даних у формах ОК-5 та ОК-7
Фінансова допомога між юридичними особами: наслідки для платників податків
Проблеми з лікарняним: відсутність стажу у працівника ФОП
На ФОПі працює людина з початку 24 року. За цей …
Чи необхідно відправляти трудову книжку пенсіонера до ПФУ
Облікова політика для IT-компанії: визначення собівартості послуг
Списання кухонного інвентарю: чи вказувати металобрухт у акті
Правила відображення зовнішнього сумісника в звіті ЄСВ
Прийом на сумісництво: можливості для співробітників з повним днем
Повернення товару: як правильно зареєструвати РК з ПДВ
Розрахунок лікарняного: який період враховувати у цьому випадку
Документи для призупинення виплати допомоги мобілізованому працівнику
Чи потрібна довідкова звітність для ФОП перед лікарняним
Облік матдопомоги працівникам: як уникнути нарахування ЄСВ
