Як оформити працівника без звітності та копій наказів

Працівника можна приймати на роботу як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом у загальному порядку, оскільки саме працівник у своїй заяві про прийняття на роботу визначає, яким місцем роботи воно буде, відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" від 8 липня 2010 року № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9.

Якщо запис про звільнення внесено до трудової книжки, його слід оцифрувати та передати до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!