Чи включати спеціалістів за гіг контрактом у фінансову звітність
Так, гіг-спеціалістів слід включати до показника «Середня кількість працівників, осіб» у фінансовій звітності.
Гіг-контракт за своєю правовою природою є цивільно-правовим договором, а гіг-спеціаліст не перебуває у трудових відносинах (Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-IX, ст. 1). Показник «Середня кількість працівників» для звітності визначається за методологією статистики праці - Інструкціїї 286
Згідно з п. 3.1 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату України від 28.09.2005 № 286, середня кількість працівників за період визначається як сума: середньооблікової кількості штатних працівників, середньої кількості зовнішніх сумісників та середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами. Оскільки гіг-контракт є різновидом цивільно-правового договору, гіг-спеціалісти включаються до складової «працюючі за цивільно-правовими договорами» при розрахунку цього показника (Інструкція № 286, п. 3.1).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…

