Визначення правомірності відпустки під час декретної відпустки працівниці

Якщо це щорічна відпустка то такий лікарняний оплачується в звичайному порядку, а відпустка переноситься.
Згідно роз’яснення Держпраціі https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-oplachuietsia-lystok-nepratsezdatnosti-iakshcho-pratsivnyk-zakhvoriv-pid-chas-perebuvannia-u-shchorichnii-vidpusttsi-2/ Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє рішення продовжити або перенести відпустку на бажаний термін та про причини продовження або перенесення відпустки. Своєю чергою, роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника.
Отже, від працівника потрібна заява про перенесення або продовження відпустки (зразок заяви Заява про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю ), а роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю ). Лікарняний беремо в роботу коли він отримує статус «Готовий до сплати» тоді в нараховуємо та виплачуємо такий лікарняний. Так як утримувати відпускні з лікарняних за рахунок ПФУ не можна, тому працівниця повинна добровільно повернути такі відпускні на розрахунковий рахунок або в касу підприємства.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/13111-likarnyanii-pid-cas-vidpustki-instrukciya-dlya-buxgaltera

Раді допомогти, звертайтесь ще!