Чи можна врахувати працівника з інвалідністю до квоти

Ні.

Згідно п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Якщо Витяг лише в паперовому вигляді. Згідно пп. 4 п. 2 наказу № 2067 Витяг та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю можуть бути видані в паперовій формі на вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання. У такому разі Витяг буде засвідчений підписом особи, яка його створила з рішення експертної команди, та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення. Тобто, належно засвіченим є Витяг з мокрою печаткою закладу охорони здоров’я і працівник повинен надати оригінал витягу, який роботодавець залишає у себе.

Раді допомогти, звертайтесь ще!