Як правильно нарахувати зарплату при переведенні працівника в березні

Зарплата після відпустки нараховується вже за тарифами нової посади.

Занормою ст.114 КЗпП При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

Якщо переведення з 02.03.2026, то за 1 р.д. маєте здійснити доплату, якщо середньоденна за попередньою посадою буде більша за розраховану зарплату за 1р.д. березня.

Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться доплата до заробітної плати на новій роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.

За дні відпустки доплата не здійснюється.
Розрахунок середнього заробітку – за нормами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 .
Алгоритм розрахунку наступний.
Визначаємо денний заробіток: розраховуємо загальний заробіток працівника якщо б він відпрацював повний місяць за новою посадою у місяці переведення (ЗП); визначаємо кількість робочих днів за графіком роботи працівника в місяці переведення (РДгр); визначаємо денний заробіток працівника за формулою ДЗ = ЗП : РДгр
Визначаємо середньоденний за нормою Порядку №100 за 2 попередні місяці: ЗП сер= ЗП за 2 місяці/р.д. за 2 місяці.
Якщо більша денна- оплачуємо зарплату по денній. Якщо більша середня зарплата, то доплата при переведенні: Д = (ЗПсер - ДЗ) x Р, де Д — сума доплати за робочі дні, відпрацьовані працівником протягом двох тижнів після переведення; ЗПсер — розмір середньоденної зарплати; ДЗ — розмір денного заробітку; Р — кількість робочих днів, які припадають на двотижневий строк.

Покроковий алгоритм розглянуто на відеоуроці від нашого експерту: https://7eminar.ua/events/2581/4284

Раді допомогти, звертайтесь ще!