Подайте повідомлення про прийняття з запізненням.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Дату наказу й дату прийняття зазначайте реальні, дату подання- поточну. Наприклад, в гр.11 буде зазначена дата наказу 06.02.2026, гр.12- дата прийняття 09.02.2026, дата формування повідомлення- 16.02.2026.

Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КУпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (ст. 265 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!