Встановлення 6-денного режиму роботи для сумісника: важливі нюанси
2. Якщо його фактичний перший робочий день субота 21.02.26, повідомлення подаємо напередодні, із зазначеннням дати початку роботи 21.02.26. Чи не виникне питань у податкової?
Дякую.
Розглянемо детальніше вашу ситуацію.
Немає необхідності змінювати загальний режим роботи для установи при прийнятті на роботу сумісника з індивідуальним робочим графіком. У наказі слід так і зазначити: "Прийняти (ПІП) на роботу за сумісництвом на посаду ___, 0,1 ставки, з 21.02.2026 Встановити (ПІП) неповний робочий час з індивідуальним графікрм: субота з 09:00 до 13:00 (4 години) .Основний режим роботи закладу залишається п’ятиденним (понеділок — п’ятниця)". Такий підхід не суперечить статтям 102-1 та 56 КЗпП.
Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 та Порядку №413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#n3 повідомлення подається до початку фактичної роботи працівника, тобто можна і потрібно подати напередодні з вказівкою дати початку роботи 21.02.2026.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо форми звіту по інвалідам та термінів подання
ПДВ: Чи потрібно складати РК після міжнародних перевезень
10.04.2026 – 4100дол.США (178 207,73грн);
16.04.2026 – 4200 дол.США (182 763,84грн); 24.04.2026 – 5650 дол.США (248…

