Відрядження працівника за кордоном: оформлення та ризики для компанії

Так, можна за умови визначення такої можливості у положенні про відрядження. Маршрут необхідно узгодити з працівником, добові відшкодувати за закордонними нормами, документально підтверджені витрати у відрядженні компенсувати після закінчення відрядження.
У разі необхідності направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, у тому числі з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Особливості направлення працівника, який виконує роботу дистанційно, у службове відрядження встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу. (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571).
На нашу думку, працівник має подати службову записку або заяву з проханням відправити його у відрядження не з місця розташування підприємства, а з того місця, де наразі знаходиться працівник (конкретно вказати, з якого населеного пункту почнеться відрядження). На підставі цього видається наказ про відрядження з маршрутом від місця дистанційної роботи до місця відрядження і назад.
Оскільки мова про закордонне відрядження, добові слід виплатити за закордонними нормами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!