Чи враховується працівник з інвалідністю при нормативі підприємства
Тобто працює 2 год в день, але дохід більше мін зарплати. Дякую!
Так, на нашу думку, можна зарахувати.
Згідно зі ст. 18-2 Закону № 875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521) зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу можна з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Тобто, працівник може працювати на умовах неповного робочого часу, але при цьому його нарахована зарплата за місяць (оклад, премії, доплати інші складові зарплати) мають бути загальною сумою більше 8647 грн.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Який коефіцієнт індексації землі на 2026 рік
Проблеми з поданням Заяви-розрахунку через стаж співробітника
Чи може особа з відстрочкою бути парою для бронювання
Нарахування зарплати та ЄСВ для працівника з інвалідністю
Резидент ДіяСІті, в штаті оформлений працівник з 01.12.2025р …


