Правомірність ведення військового обліку та зміни кадровика

Згідно з п. 10 Порядку № 1487, якщо на підприємстві перебуває на обліку менше ніж 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів, обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу.

У разі відсутності окремої штатної одиниці кадровика, ці функції покладаються на особу, яка фактично веде облік працівників. Оскільки на вашому підприємстві головному бухгалтеру офіційно (наказом) доручено частину кадрової роботи, вона вважається особою, що веде облік працівників, тому покладання на неї ВО є законним.

Оскільки в штаті з’явився кадровик, обов’язки з ВО мають бути передані йому, оскільки він є працівником служби персоналу.

Кадровик має надати письмову згоду на виконання додаткових обов’язків (або це має бути прописано в його посадовій інструкції).
Відповідно до п. 10 Порядку № 1487, особі, на яку покладено ВО, встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу. Не встановлювати доплату не можна.
Про призначення нової відповідальної особи необхідно повідомити ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства у семиденний строк з дня видання наказу (п. 13 Порядку № 1487). Форма повідомлення наведена у Додатку 1 до Порядку.
Докладніше: Зміна відповідальної особи за військовий облік на підприємстві https://7eminar.ua/news/5378-zmina-vidpovidalnoyi-osobi-za-viiskovii-oblik

Раді допомогти, звертайтесь ще!