Виникнення складнощів з табелюванням працівника під час мобілізації
Працівник не приступив до роботи й не надав ніяких підтверджуючих документів. Тому роботодавець вправі анулювати наказ про прийняття на роботу такого працівника. На підставі цього наказу подайте скасовуюче повідомлення про прийняття.
Якщо б працівника мобілізували в перший робочий день або пізніше, то можна було б увільнити його від роботи на підставі ст.119 КЗпП. Але на сьогодні ніяких документів ви не маєте, тому найкращим варіантом буде скасування наказу про прийняття на роботу.
Додатково складіть акт про нез'явлення на роботу в перший робочий день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відповідальність ФОП за невключені комісії в дохід у 2025 році
Як підвищити середню зарплату ФОП під час відпустки
Чи потрібно вносити дані трудових книжок в журнал обліку
Правомірність включення ПДВ до податкового кредиту за сервітутом
Перевиплата зарплати: як правильно відобразити у формі 4ДФ
Підтвердження стажу для відпустки по догляду за дитиною
Розрахунок МПЗ для підприємства: пропорційно чи фіксовано
Бронювання військовозобов'язаних: нюанси та виключення для установ
Податкові зобов'язання ПДВ при отриманні коштів та передачі дронів
1. ТОВ платник ПДВ отримав від Благодійного фонду кошти для закупки …
ПДВ для охоронної компанії: підсумкова НП для неплатників можливість
Питання ТОВ загюсистема охоронна компанія стали платниками ПДВ з січня 2026 …
Чи зміниться порядок подання звітності ФОП з 1 січня
Чи діє з 1 січня норма для ФОП, що об'єднана …


