Нарахування зарплати та компенсації за невикористану відпустку співробітника

Відповіді на питання:

1) Ті виплати, що ви здійснювали мобілізованому працівнику з 19.07.2022 є по суті стистематичною матеріальною допомогою. Згідно п.2.3.3 Інструкції №5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#o21 входять до складу зарплати працівника за місяць як Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. Тому розділяти нараховану зарплата за відпрацьовані дні й матеріальну допомогу окремим рядками не потрібно. Зарплату в сукупності необхідно показати в Д1 з КЗО 1, в 4ДФ з ОД 101.

2) Так, дні відпустки рахуєте за період до 19.07.2022 та з 17.01.2026. Згідно п.2 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 період мобілізації по 18.07.2022 включається до стажу, що формує щорічну основну відпустку, з 19.07.2022 – не включається.

3) Середню зарплату розраховуйте окремо для днів до 31.12.2023 й з 01.01.2024.

Для перешого випадку розрахунковий період весь 2023 рік. в цьому періоді зарплати не було А час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42). Тобто період мобілізації виключаємо. тоді середньоденна визначається з окладу за трудовим договором на дату звільнення: Оклад*12/365.

Для днів з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде 12 місяці перед місяцем звільнення: 01.02.2025-31.01.2026. З цього періоду також виключаємо мобілізацію 01.02.2025-11.01.2026. Тоді зарплату за січень (включаючи матеріальну допомогу) ділимо на 20к.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!