Переведення працівника між основним та сумісним місцями роботи
Наразі немає можливості переводити працівника зі статусу зовнішній сумісник на основне місце роботи й навпаки.
Тому працівника треба спочатку звільнити з роботи за зовнішнім сумісництвом та основним місцем з виплатою йому всіх передбачених законодавтством нарахувань (зарплата по день звільнення, компенсація відпустки, тощо), а потім прийняти на основне місце роботи та сумісництво з поданням повідомлення в податкову про прийом працівника по обом роботодавцям.
В Д5 таке переведення не передбачено (п.5 розд IV Порядку №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368 ), тому після звільнення/ прийняття заповнюється два рядки- окремо звільнення, окремо- прийняття.
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/7566-yak-pravilno-oformiti-perexid-pracivnika-z-sumisnictva-na-osnovne-misce
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штраф за помилку у фінансовій звітності ФОП на ЄП
Штрафи для ФОП за неоформлених працівників: що потрібно знати
Помилка при подачі заяви-розрахунку на допомогу ФОПу через ПФУ
Як правильно обліковувати сплату членського внеску асоціації
Облік суборенди сільськогосподарської землі: нюанси та питання
Час списання залишку по рахунку 6442 після блокування ПДВ
Донарахування ЄСВ при частковій зайнятості та оплаті практики
Оподаткування та облік військової доплати в звіті ЄСВ
Порядок погодження відпусток у колегіальному виконавчому органі
Помилки у заповненні податкового розрахунку для інвалідів-сумісників
Звітність ФОП за січень 2026: ЄСВ, ПДФО та військовий збір
Оформлення акцій: чи потрібні накази для їх проведення
Визначення правильного розрахунку витрат на орендну плату для МПЗ
Сплата ЄСВ за цивільно-правовим договором: нюанси та питання
Витрати ФОП без доходу: подання Додатка по ЄСВ правильно
