Розрахунок середньої зарплати: нюанси для комунальних підприємств

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, вірно. Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01 рекомендує визначати середню зарплату з урахуванням даних Податкового розрахунку.

Для цього потрібно підсумувати дані рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок роботодавця», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» та поділити на рядок 103 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату». Формула розрахунку середньої зарплати для критичності = (р. 1.1 + р. 1.3 + р. 1.4) / р. 103

2. Згідно роз’яснення ДПС в ЗІР категорія 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:
відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);

• перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;


• перебуванням протягом всього звітного періоду у відпустці (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді);


• іншими підставами, визначеними законодавством.

Отже, так як працівник був звільнений і прийнятий у одному місяці і в нього були нарахування то він входить до рядка 103. Так і працівник який був на лікарняному повний місяць і січні йому були виплачені кошти з рахунок підприємства та ПФУ також входить до рядка 103.

Раді допомогти, звертайтесь ще!