В загальному випадку, зарплата директора не може бути нижчою ніж у інших працівників, це є порушення.

Згідно ч.1 ст.96 КЗпП розміри посадових окладів мають відповідати складності та кваліфікації працівників. Згідно кваліфікаційної характеристики директора, яка вміщена у Довідник кваліфікаційних характеристик професій, до його обов'язків, зокрема, входить: Керування виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю підприємства, він відповідає за наслідки прийнятих рішень. Несе відповідальність за організацію бухобліку, забезпечення фіксування фактів здійснення всіх господарських операцій у первинних документах. Забезпечує виконання підприємством усіх зобов’язань перед постачальниками, замовниками та кредиторами, а також виконання господарських і трудових договорів (контрактів) та бізнес-планів. Організовує роботу та ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів. Отже, складність робіт та кваліфікаційні вимоги у інших працівників нижчі ніж у директора. Тому посадовий оклад директора не може бути нижчим за оклад інших працівників зазначених в штатному розписі.

Однак, згідно п. 1 Закону 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/ed20250101#Text гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг.

Оскільки гіг-спеціалісти не є працівниками у розумінні трудового законодавства, їх не включаємо до штатного розпису підприємства.

Отже, так як гіг спеціаліст не є штатним працівником і не включається до штатного розпису то винагорода за гіг контрактом може бути більшою ніж заробітна плата директора.

Раді допомогти, звертайтесь ще!