Чи є порушення квоти 4% через низьку зарплату
Розглянемо Ваші питання:
1. Вважаємо, що за січень такий працівник не буде зарахований до нормативу.
Згідно ст. 18-2 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.
В даному випадку маємо не повністю відпрацьований місяць, однак офіційних роз’яснень як буде враховуватись заробітна плата при неповністю відпрацьованому місяці досі немає. Тому керуємось загальним правилом, що саме нарахована заробітна плата повинна бути більше МЗП. якщо менше то до нормативу такий працівник не буде зарахований.
2. Так, доцільно виплатити такому працівникові премію, щоб нарахована заробітна плата буде більше МЗП для зарахування до нормативу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Співпраця ФОП з закладами на загальній системі з ПДВ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП при високому ЄСВ роботодавця
Чи потрібно змінювати основний КВЕД для підприємства
Проводки по ПДВ при поверненні товару та авансах постачальника
Правила заповнення декларації ПДВ при імпорті акумуляторів
Проблеми з реєстрацією ПДВ: коригування суми та платежу
Оформлення зміни посади та окладу: звітність в ЄСВ
Зміна назви підприємства: подача заяви 1ПДВ та зразок
Оформлення продажу квитків на міжнародні рейси: правомірність та ризики
Виплата розрахункових коштів і документів після смерті працівника
Автоматичне оновлення відстрочки військового обліку: що необхідно знати
Донарахування ЄСВ для інваліда: ставка та вимоги в Додатку 1
Коректне відображення декретної та відпустки по догляду за дитиною
