Видання новорічних подарунків: правила для подружжя співробітників підприємства

Подарунок може бути виданий або одному з батьків, або обом — це визначається внутрішнім наказом підприємства, оскільки закон не регламентує цю ситуацію.

Оскільки новорічні подарунки дітям працівників — це добровільна ініціатива роботодавця, порядок їх надання (включно з кількістю на одну дитину, правилами видачі в разі працевлаштування обох батьків) встановлюється наказом керівника підприємства. Якщо в наказі не прописано обмеження, кожен із батьків має право на подарунок як окремий працівник.

При цьому для цілей оподаткування дохід від отриманого подарунка оцінюється окремо для кожного з батьків. Згідно з підпунктом 165.1.39 Податкового кодексу України, не включається до оподатковуваного доходу вартість дарунків у частині, що не перевищує 25% мінімальної зарплати, встановленої на 1 січня звітного року (у 2025 році — 2 000 грн).

Якщо вартість подарунка перевищує цей ліміт:
– сума перевищення оподатковується ПДФО (18%) із застосуванням «натурального» коефіцієнта (1,2195);
– військовим збором (5%) — без коригувального коефіцієнта.

ЄСВ на подарунки не нараховується відповідно до пункту 8 розділу II Постанови КМУ від 22.12.2010 № 1170, оскільки ці виплати не належать до фонду оплати праці. (" 8. Вартість подарунків до свят і квитків на видовищні заходи для дітей працівників").

Відомість на видачу подарунків оформлюється з підписами одержувачів. Якщо подарунок отримують обоє батьків, кожен підписується окремо. Якщо ж у наказі зазначено принцип «одна дитина — один подарунок», тоді підпис у відомості ставить лише один з батьків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!