Коректність формулювання наказу про звільнення без трудового договору

Ви маєте право використовувати типову форму наказу про звільнення (П-4), не змінюючи його назву (про припинення трудового договору (контракту)) навіть при не укладенні письмової форми трудового договору.

Адже є дві форми трудового договору: усна (заява+наказ) та письмова (трудовий договір у письмові формі), тобто Ви в будь-якому випадку оформлюєте трудовий договір при прийнятті працівника на роботу.

Підстава звільнення буде залежати від причини звільнення.Наприклад, причина - за власним бажанням чи за угодою сторін - підстава - заява працівника.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

6-1) при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;

6-2) при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!