Компенсацію розраховуйте виходячи з посадового окладу на дату звільнення.

Якщо працівник перебував в трудових відносинах менше року, то в розрахунковий період включають повні місяці з 01 по 01 число. Тобто розрахунковий період грудень 2025 р. (п.2 п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Тож розрахунковий період січень 2026 р.

Оскільки у працівника відсутній заробіток в розрахунковому періоді, відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/conv#n57 середню зарплату визначають виходячи з окладу на момент розрахунку за формулою:

сер.зп =оклад (МЗП) х 12 міс / 365 кдн.

Оклад береться на момент нарахування компенсації. Якщо оклад менше мінімальної заробітної плати – розрахунок поводять виходячи з мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!