Розподіл винагороди та компенсація відпустки студентам на практиці

Вітаю! Підприємство уклало договір з проф. коледжем про проходження практики студентами протягом 2-х місяців. Розподіл винагороди згідно з договором 50/50. Зі студентами потрібно укласти студентський трудовий договір (СТД). Як передбачити ( і чи потрібно це робити) у СТД розподіл ЗП 50/50? По закінченню практики, так як укладається СТД, студентам потрібно виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки?

НК

Наталя, консультант

експерт

30.01.2026 | 20:51

Очікує відповідь

В студентському трудовому договорі передбачте пункт щодо виплати зарплати з розподілом суми після утримання податків на 50% закладу освіти (зазначте договір з проф.коледжем) та 50% студенту.

Ця норма визначена в п.21 ч.3 розд Х Закону №4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n1078: механізм розподілу заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти, що діяв на день набрання чинності цим Законом відповідно до частини дев’ятої статті 50 Закону України "Про професійну (професійно-технічну) освіту", продовжує діяти для здобувачів професійної освіти, які вступили до закладу професійної (професійно-технічної) освіти до 1 січня 2026 року. Можете зазначити посилання й на цю статтю Закону.

Укладення студентського трудового договору означає, що студент набуває статусу працівника й тому по закінченню практики-роботи йому маєте виплатити компенсацію невикористаних відпусток.

Більше інформації: https://7eminar.ua/news/12681-praktika-ucniv-ptnz-z-12092025-trudovi-vidnosini, https://kadroland.com/news/1848-praktikanti-na-pidprijemstvi-yak-oformiti-vidnosini

Раді допомогти, звертайтесь ще!