Оплата праці відрядника за середнім заробітком під час заміни

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи може підприємство оплачувати працю по середньому заробітку працівнику (відрядник, по виконаній роботі оплата праці ) за весь період (місяць) поки він буде виконувати обовязки іншого працівника під час лікарняного (операція і період відновлення ) (оплата праці оклад) . Відрядник заробляє більше за місяць виконуючи свою роботу ніж коли буде заміняти відсутнього. Чи можлива оплата по середньому за згодою сторін , чи взвгалі як можна таке оформити. Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

27.01.2026 | 21:33

Очікує відповідь

Так, оплата за середнім в період тимчасового переведення на іншу роботу можлива.

За нормою ст.9-1 КЗпП Підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників.

Але це має бути ініціатива роботодавця. Тобто закріпити цю норму маєте в локальному документі- положенні про оплату праці чи наказі.

Зверніть увагу- за нормою ст.33 КЗпП Роботодавець має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.

Ваш випадок не зовсім підпадає під форс-мажорні обставини, тому згода працівника обов'язкова.

Раді допомогти, звертайтесь ще!