Нюанси оплати праці при неповному графіку та сумісництві
2)Працівниця по внутрішньому сумісництву кожного місяця працює 8 або 9 робочих днів години роботи 4,8 буває 5,3 год .підсумувавши відпрацьовані години за місяць виходить 0,25 посади чи є це правильно що кожного місця інші години ,чи прийняти і встановити 4 год в день і так оплатити?
1. Оскільки у першій ситуації тривалість робочого дня однакова зі стабільним графіком роботи, оплату праці згідно зі ст. 56 КЗпП проводимо пропорційно відпрацьованим дням з урахуванням частки зайнятості. Частка зайнятості для такого графіку складає 7,7*3/40=0,5775. Тобто, кожного місяця за всі відпрацьовані за графіком робочі дні по 7,7 годин вона має отримати Оклад*0,5775.
2. Якщо працівниці у другій ситуації встановлено такий стабільний графік роботи, що вона відпрацьовує 0,25 від норми робочого часу, за кожен повний відпрацьований місяць вона має отримати Оклад*0,25. При цьому не обов’язково має бути по 4 години з понеділка по п’ятницю, а може бути інша кількість робочих годин, але в цілому частка зайнятості має відповідати 0,25 від норми.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Повернення переплати з ПДВ: нюанси декларації та РК
Зміни в порядковому номері податкових накладних для ПДВ
Оподаткування ПДВ при безоплатній передачі товарів неприбутковим організаціям
Правила безкоштовного користування транспортом нерезидента у міжнародних перевезеннях
Як правильно встановити собівартість утвореної макулатури для продажу
Аванс звіт за витрати: ПДВ та коректність документів для нерезидентів
Є відповідь АІ
Підтвердження зарахування коштів від клієнта через банківський рахунок
Сумісництво працівника з інвалідністю: врахування квоти по інвалідності
Відображення мінусових РК у додатку 2 до декларації з ПДВ
Є відповідь АІ
Додавання КВЕД 47.71 та 47.99 для ФОП 2 групи
Актуалізація даних військовозобов'язаних у складних кадрових ситуаціях
Через зміну…
Чи враховувати матеріальну допомогу при створенні резерву відпусток
Витрати на матеріал: облік ПДВ для ФОП на загальній системі
Чи потрібно коригувати премію працівнику за відсутність на роботі
Чи потрібен військовий квиток при бронюванні працівника
Відображення членського внеску в витратах після виставки: запитання
Є відповідь АІ

