Звільнення працівника з бронюванням: нюанси та рекомендації для компанії

Відразу підкреслимо: анулювати бронювання такого працівника не обов'язково. Адже після звільнення та оперативного подання інформації до ПФУ його бронювання буде анульовано автоматично протягом доби.

Водночас якщо вам потрібно оперативно когось забронювати на його місце, тоді маєте спочатку розбронювати, а лише потім звільнити працівника.

Зазвичай процес розбронювання триває від 15 хвилин.

Для цього роботодавцю необхідно:

зайти у систему «Дія» та сформувати заявку на анулювання бронювання працівника;
підтвердити зміни та направити їх до відповідних органів.
отримати підтвердження анулювання бронювання в електронному вигляді.

У місяці звільнення у заброньованого працівника має дотримуватися зарплатний критерій – сума нарахованої йому зарплати не має бути меншою за 21670,50 тис. грн.

Тепер керівники на постійній основі забезпечують дотримання лімітів бронювання. Якщо виникає ситуація, за якої кількість заброньованих працівників перевищує передбачені Порядком бронювання ліміти, керівник повинен через портал «Дія» здійснити анулювання броні відповідній кількості працівників, яка дасть можливість увідповіднити кількість заброньованих визначеній квоті.

Отже, краще на його місце одразу прийняти військовозобовязаного працівника.

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Також у Кодексі законів про працю України (далі – КЗпП) не визначено особливих умов звільнення працівників, які досягли пенсійного віку.

Водночас працівник може звільнитись за власним бажанням з такої поважної причини, як вихід на пенсію. Особливістю такого звільнення є те, що працівник може в будь-який день без 2-тижневого попередження роботодавця.

В заяві та наказі слід зазначити причину звільнення – через вихід на пенсію.

У трудовій книжці працівника роблять такий запис: «Звільнено за власним бажанням у зв’я­зку з виходом на пенсію за віком, ст. 38 КЗпП України». Якщо трудова книжка зберігалася у роботодавця, то під час отримання трудової книжки на руки працівник розписується в Особовій картці працівника та Книзі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них. Якщо трудова книжка зберігається у працівника, то на його вимогу роботодавець повинен внести належний запис про звільнення до його трудової книжки.

Також в день звільнення видайте працівникові копію наказу про звільнення.

Працівники, які досягли пенсійного віку, мають право працювати та отримувати заробітну плату і також мають право на пенсію, по яку їм належить звернутися до Пенсійного фонду України. Зокрема, це можна зробити на порталі ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!