Включення працівників з інвалідністю до розрахунку квоти 4%

Ні, не включаєте.

Відповідно до ст.18-2 Закону від 21.03.1991р №875 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/875-12/ed20260110#n143 - особа з інвалідністю може бути включенадо нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати.

Якщо сума нарахованої зарплати менша, ніж "8647,00+", то до квоти така особа не включається.

Щодо питання про включення відпускних, особливо, якщо це "перехідні" відпускні - очікуємо офіційних роз'яснень, адже не до кінця зрозуміло, яким чином буде контролюватися дотримання зарплатного критерію - за сумою доходу, нарахованою в обліку, чи за реєстром застрахованих осіб, де відпучскні будуть розподілені по місяцях (завдяки коду "10" у Додатку 1).

Лікарняні - аналогічна ситуація, чекаємо роз'яснень. Але зважаючи на те, що суми лікарняних не надежать до фонду зарплати, то безпечний варіант - все ж не враховувати їх при розрахунку "зарплатного критерію", а необхідну суму донарахувати у вигляді премії чи матеріальної допомоги.

Але остаточний алгоритм розрахунку буде відомий лише після роз'яснень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!