Обмеження на послуги ФОП 3 групи для резидентів Дія Сіті
Ні, обмеження немає. Всі послуги які заначені в його видах діяльності, і не залоронені на єдиному податку, ФОП надавати може. З боку резидента Дія Сіті немає законодавчого переліку «дозволених» чи «заборонених» послуг, які він може закуповувати у ФОП 3-ї групи для своїх потреб. Резидент має право залучати ФОП для виконання будь-яких робіт чи надання послуг (адміністративних, маркетингових, клінінгових, юридичних, інших будь яких ), якщо вони йому потрібні і пов'язані з його господарською діяльністю.
ФОП 3-ї групи має право укладати звичайні договори про надання послуг або виконання робіт із резидентом Дія Сіті. Обмеження щодо асортименту таких робіт чи послуг немає. Дохід за таким договором оподатковується єдиним податком за ставкою 3% або 5% Податковий кодекс України, п. 291.3.
Якщо йдеться про специфічні послуги, наприкалд ІТ: ФОП 3-ї групи може укласти гіг-контракт лише як фізична особа, а не як підприємець. Доходи за гіг-контрактом не можуть оподатковуватися єдиним податком; вони підлягають оподаткуванню ПДФО (5%) та військовим збором (5% з 01.12.2024) як доходи фізособи Закон № 1667, ст. 1, 4.
Але, ІТ послуги фоп може надвати як ФОП, якщо в нього є такий вид дільності, ніщо цьому не перешкоджає, крім бажання/небажання самого резидента Дія Сіті співпрацювати саме із ФОП. Адже діють обмеження щодо 20% можливості віднесення на податкові витрати , якщо резидент Дія Сіті як платник податку на прибуток на загальних підставах є високодохідним підприєством, яке коригує різниці, і має зостосвувати специфічну різницю для дія сіті - 140.5.17ПКУ. Тому, для таких резидентів Дія Сіті , які є платниками ПНВК, або, як в даному випадку платниками поадтку на прибуток , із різницями, співпраця із ФОП може бути просто невигідною - зокрема через збільшення фінрезультату на все, що перевищує 20% витрат минулого року. . Але мова не йде про заборону співпраці - якщо все влаштовує, можна співпрацювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…
Можливість виплати авансу новому співробітнику ТОВ за короткий термін
ПДВ на послуги нерезидентам: правила реєстрації та декларування
Чи підпадає така послуга під п. 186.3 ст. 186 ПКУ. Чи потрібно в даному випадку реєструвати податкову накладну на нерезидента?
Як це правильно відобразити в…
Помилки в кодах постачальників при формуванні декларації ПДВ
Облікування витрат на штрихування: нюанси та рекомендації для бухгалтерів
…

