Чи може батько подати документи на допомогу єЯсла
Батько дитини може оформити допомогу «єЯсла», лише якщо він сам перебував у відпустці для догляду за дитиною та вийшов з неї на роботу на повний робочий час. Якщо мати продовжує перебувати у відпустці для догляду за дитиною, батько не може претендувати на цю виплату,
Згідно з Законом від 05.11.2025 №4681-IX, допомога «єЯсла» у розмірі 8 000 грн щомісяця запроваджена для підтримки батьків, які виходять на роботу після досягнення дитиною одного року. Виплата здійснюється до досягнення дитиною трирічного віку.
Можливий вихід: Переоформлення відпустки на батька: Мати-ФОП може припинити свою «паузу» в діяльності (якщо вона її робила), а батько, який працює як найманий працівник, може офіційно оформити відпустку для догляду за дитиною на певний період (наприклад, на кілька днів). Після цього батько видає наказ про свій вихід на роботу на повний робочий час. Маючи такий наказ, він зможе звернутися до ПФУ за допомогою «єЯсла».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

