Розподіл зарплати між директором і сумісниками в приватному підприємстві

Працівнику не можна просто «розділити» один оклад 25 000 грн між основною посадою та трьома внутрішніми сумісництвами; для кожної посади в штатному розписі має бути свій оклад, а зарплата за сумісництвом нараховується пропорційно зайнятості, за потреби суму 25 000 грн можна досягати через доплати й премії.

Обґрунтування

1. Сумісництво — окремий трудовий догір і окрема оплата. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час за окремим трудовим договором, у тому числі в того самого роботодавця, тобто внутрішнє сумісництво (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП). Тому за посадою директора і за кожною лікарською посадою має бути окремий трудовий догір і окрема сума нарахованої зарплати.

2. Зарплата сумісника — за фактично виконану роботу, а не «повний оклад за частку ставки». Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу, тобто пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаних робіт, а не повний оклад при неповній зайнятості (ст. 102-1 КЗпП). При 0,25 ставки основна зарплата за цією посадою має становити 25% окладу, встановленого в штатному розписі для цієї посади на повну ставку.

3. Оклад у штатному розписі встановлюють за посадою, а не «пакетом» на працівника. У штатному розписі затверджується оклад за кожною посадою, однаковий для всіх, хто її обіймає, а не один «загальний» оклад на людину з кількома посадами. Тому ви не можете юридично оформити «один оклад 25 000 грн, який ділиться на директора і три 0,25 лікаря». Правильно: оклад директора — один (за 1 ставку), оклад лікаря — один (за 1 ставку), а конкретна зарплата працівника на 0,25 ставки = оклад лікаря × 0,25.

4. Як реально вийти на суму 25 000 грн. Якщо ви хочете, щоб працівник у сумі за всією зайнятістю отримував близько 25 000 грн, то: встановлюєте «ринкові» оклади за посадою директора та за лікарськими посадами з розрахунку 1 ставки, нараховуєте за кожною посадою оклад пропорційно ставці (1; 0,25; 0,25; 0,25), а решту за потреби додаєте через доплати, надбавки, премії за результатами роботи згідно з вашим положенням про оплату праці. Це дозволяє законно сформувати потрібну суму без порушення правил оплати праці сумісників.

Якщо надамете конкретні оклади за посадою директора і лікаря, можна підібрати конкретну комбінацію окладів і доплат, щоб сукупний дохід працівника складав 25 000 грн.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?