Питання амортизації капітального ремонту орендованого приміщення
Так, ви маєте право встановити строк корисного використання 10 років, якщо плануєте використовувати це приміщення протягом такого періоду завдяки щорічній пролонгації договору.
Згідно з НП(С)БО 7 «Основні засоби», п. 24, при визначенні строку корисного використання об'єкта основних засобів (ОЗ) слід враховувати очікуване використання об'єкта підприємством, його фізичний та моральний знос, а також правові або інші обмеження щодо строків використання. Хоча договір оренди укладено на 1 рік, наявність умови про щорічну пролонгацію дає підстави вашій інвентаризаційній комісії очікувати, що об’єкт поліпшення (субрахунок 117) буде використовуватися значно довше.
Оскільки ви не коригуєте фінансовий результат на податкові різниці, ви не зобов'язані дотримуватися мінімальних строків амортизації (12 років для групи 9), встановлених Податковим кодексом України, пп. 138.3.3.
Рішення про характер робіт (ремонт чи поліпшення) та строк їхньої амортизації затверджує наказом керівник (Методичні рекомендації 561).
У місяці повернення приміщення орендодавцю ви просто спишете недоамортизовану частину вартості поліпшень (залишкову вартість) на витрати періоду (Дт 976).
У разі повернення приміщення з невіддільними поліпшеннями, якщо орендодавець не компенсує, це є безоплатним наданням послуг (як зазначають податківці в зір. ) і тому при передачі слід нарахувати ПДВ як при безоплатному наданні послуг - відповідно до 188.1 ПКУ на мібазу у вигляді звичайної ціни таких послуг при самостійному ремонті, або ціна придбання таких робіт у підрядника. Ця позиція досить фіскальна , та суперечлива , якщо ви не погоджуєтесь із нею та зможете довести, що це передача необоротного активу, база ПДВ буде не нижче балансової (залишкової) вартості на початок місяця повернення (ПКУ, п. 188.1). Цей "суперечливий "зір знаходиться тут: https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=38072
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

