Облік витрат на розробку навчальних програм у приватному ВНЗ
ми приватний ВНЗ, заг система
розробляли навч програми, виконавцями були наші працівники, проте це не входило до їх обов'язків, тому проводили не як 661, а 663, а також сторонні фіз особи (цпх) отже прошу підтвердити мою логіку:
1542 663 - накоп витрати, тільки не знаю який док в БАС викор
663 6411/642 - утр под
663 311 - оплата
127 1542 - прийняття до обліку НМА
і чи правильно в такому разі використовувати 1542? це були договори авторського замовлення
Так, загалом ваша логіка є правильною. Проте потрібно ретельно документально фіксувати усі процеси. Розглянемо детальніше ситуацію.
Відповідно до Інструкції №291 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0893-99#n759 субрахунок 663 «Розрахунки за іншими виплатами» застосовується для виплат, які не є заробітною платою, а також належать до інших виплат працівникам (вони не включаються до фонду оплати праці). Тому використання 663 для власних працівників (не основна заробітна плата) та для фізичних осіб за ЦПХ є обґрунтованим.
Після накопичення витрат, якщо вони відповідають критеріям нематеріального активу, можна застосувати 1542 та пізніше відобразити НМА (Дт12). Важливо лише слідкувати, щоб НМА відповідали критеріям, визначеним в П(С)БО 8 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0750-99#o45 , а саме могли бути ідентифікованими, контрольованими,мати можливість отримання майбутніх економічних вигод, мати достовірно вимірювану первісну вартість.
Для випадків створення НМА власними силами (за авторськими договорами, угодами ЦПХ тощо) для накопичення витрат на рахунку 1542 використовують первинні документи щодо отримання таких послуг (Акти виконаних робіт / наданих послуг, накладні тощо), тому обирайте в розділі "Послуи" ваш первинний документ. BAS не має окремого типового документа "Створення НМА" для етапу накопичення, лише для введення в експлуатацію, тому деякі фахівці використовують ручне введення операції в розділі "Операції". Такий підхід допустимий, але не рекомендований.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

