Оформлення договору оренди та компенсації комунальних послуг підприємства
Так, для уникнення нотаріального посвідчення договір оренди слід укладати на строк до трьох років, а комунальні витрати варто включити до складу орендної плати зі змінною частиною — без виділення окремо, щоб не виникло обов’язку утримання ПДФО та військового збору.
Згідно з частиною другою статті 793 Цивільного кодексу України, договір найму (оренди) будівлі або іншої капітальної споруди строком на три роки і більше підлягає нотаріальному посвідченню. Якщо укладений договір оренди має строк рівно три роки або більше й не був нотаріально посвідчений, він може бути визнаний нікчемним. Тому доцільно укладати новий договір на строк менше трьох років, наприклад, на 2 роки 11 місяців, або ж на рік із правом автоматичного поновлення. Кожне поновлення вважається новим строком і не потребує нотаріального посвідчення.
Якщо орендодавцем є ФОП на третій групі, слід уникати оформлення платежів за комунальні послуги як окремої компенсації, оскільки такі виплати контролюючі органи можуть трактувати як дохід фізичної особи, з якого потрібно утримувати 18% ПДФО та 5% військового збору (відповідно до підпунктів 164.2.20 та 168.1.1 Податкового кодексу України).
Оптимальний варіант — у договорі оренди визначити, що орендна плата складається з фіксованої частини та змінної, яка щомісяця визначається на підставі рахунків постачальників комунальних послуг. У цьому випадку вся сума вважається орендною платою. У первинних документах (рахунках, актах) зазначається лише загальна сума орендної плати без окремого виділення комунальних витрат. Це дозволяє ФОП задекларувати повний дохід як підприємницький, обкладений єдиним податком (5%) та військовим збором (з 01.01.2025 — 1%), а ваше підприємство не виконує функції податкового агента.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне оформлення фіскального чека при інтернет-торгівлі одягом
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

