Продаж товарів із подарунком: оформлення та можливі нюанси
Чи буде це додатковим благом?
Чи потрібен наказ по підприємству що це не індивідуальні подарунки?
Як правильно оформити?
Ні, передача подарунка за 1 копійку у складі публічної акції не вважається додатковим благом, якщо дотримано умови неперсоніфікованості або вартісного ліміту. Наказ обов’язковий для підтвердження рекламного характеру акції.
Підпунктом 164.2.17 статті 164 Податкового кодексу України визначено, що дохід у вигляді знижки зі звичайної ціни товарів є додатковим благом, якщо така знижка має персональний характер. У разі, коли покупцю продається набір товару з другим товаром («подарунком») за символічну ціну, об’єкт оподаткування ПДФО і військовим збором виникає лише тоді, коли вартість подарунка перевищує 25% мінімальної заробітної плати (у 2026 році — 2161,75 грн) і/або коли особа, яка отримала знижку, ідентифікована.
Якщо ж акція є масовою і не передбачає збору ідентифікаційних даних покупців,за будь якої вартості подарунка відповідно до підпункту 165.1.39 статті 165 ПКУ дохід фізичної особи не виникає.
Наказ підприємства про проведення маркетингової акції є обов’язковим. Він має містити мету заходу, строки, умови, перелік товарів, які беруть участь, і чітко визначати, що пропозиція є публічною та однаковою для всіх покупців. Це дозволяє віднести витрати на рахунок 93 «Витрати на збут» як витрати на просування товарів, а не визнати передачу як індивідуальне дарування.
Оформлення має передбачати:
– видаткову накладну або касовий чек, де зазначено основний товар і подарунок із ціною 0,01 грн;
– бухгалтерське проведення списання обох товарів:
– списання собівартості — Дт 902 Кт 281;
– дохід від продажу — Дт 301/311/361 Кт 702;
– ПДВ на перевищення собівартості подарунка над 0,01 грн — Дт 949 Кт 641.
Згідно з пунктом 188.1 Податкового кодексу України, база оподаткування ПДВ не може бути нижчою за ціну придбання товару. У випадку продажу подарунка за 1 копійку підприємство повинно скласти дві податкові накладні: одну — на фактичну суму (0,01 грн), іншу — на суму перевищення (з типом причини «15»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коректне оформлення фіскального чека при інтернет-торгівлі одягом
Які вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у березні
З 12.03.2026 було прийнято ще 7 працівників, один із них — особа з інвалідністю (основне місце роботи).
За березень цьому працівнику нарахована зарплата менше мінімальної. З квітня зарплата вже нараховується у розмірі…
Обов'язок сканування трудових книжок для різних категорій працівників
Оформлення прийняття лікаря-стоматолога на неповний робочий день
Чи можна:
* прийняти працівника на 0,5 ставки;
* у графіку роботи відображати стандартний…
Уточнення назв посад відповідно до класифікатора професій підприємства
Правильність зазначення призначення платежу для ФОП 2 групи
Коли подавати об'єднаний звіт: до чи після квартальної звітності
Імпорт металу з Польщі: нюанси НДС та податкових документів
Виплата декретних: можливість відмови та розрахунок сум декрету
Чи порушує юрособа правила, використовуючи термінали на касах
Відповідальність за неподання нульових Ведомостей у ТЦК 2024-2025
34 000,00 грн. могут оштрафовать за 2024 и 2025 годы…
Несплата податків та зарплати: як виправити ситуацію ФОП
Як правильно заповнити звіт за новим договором оренди
Питання нарахування стажу при частковій зайнятості працівника
Компенсація курсової різниці працівникові за витрати у відрядженні
Вибір КВЕД та системи оподаткування для ФОП у агросекторі
Оптимізація штатного розпису в умовах постійних кадрових змін
Юр. особа. У компанії постійно відбувається рух кадрів: працівники звільняються та приймаються на роботу залежно від поточних потреб бізнесу.
Підкажіть, будь ласка:
— яким чином у такому випадку правильно формувати штатний розпис (з якою…

