Премії, аванси та їх вплив на зарплату та відпускні
Премії можуть нараховуватись працівникам в поточному місяці за результатами роботи попереднього місяця. Це частина зарплати місяця нарахування.
Виплата можлива в строк виплати зарплати за І половину місяця або в інший, визначений керівником строк до дати крайнього строку для виплати зарплати за місяць, в якому здійснюється нарахування.
В середню для визначення відпускних та відряджень буде враховуватись за нормою п.3 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57- розподілом: ділимо на робочі дні місяця, за який нарахована й множимо на р.д. місяця, в якому нарахована.
Така премія працівникам буде входити в дотримання 1200 євро за місяць в якому нарахована (виплачена).
Гіг-спеціалістам нараховується винагорода, тому поняття в чистому вигляді премії тут не буде. Це буде теж частина винагороди. Враховуватись в дотримання 1200 євро вона буде в місяці нарахування (виплати)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Штрафи за некоректне відображення зарплати у звітності 4-ДФ
Розрахунок лікарняних: середня зарплата за лютий чи березень
Можливість невиплати зарплати директору без діяльності підприємства
На підприємсті фактично 1 працівник, він же директор і один …
Документи для підтвердження загальної системи ФОП: що потрібно
Врахування зарплати працівниці у відпустці по вагітності та пологах
Що робити із зупиненою н/н за грудень 2021 року
Внесення підписів у Журнал звірки: важливі нюанси та правила
Заповнення граф 14 і 15 в 20-ОПП для оренди авто
Облік ЄСВ, ПДФО та ВЗ для послуг у 2023 році
ЦПХ договір з …
Реєстрація податкової накладної без ІПН для електронних послуг
Зміни в ПКУ: трансферне ціноутворення для пільгових підприємств
Донарахування зарплати до мінімальної: процедура та документи для виплати
