Норми тривалості робочого часу при підсумованому обліку годин

Добрий день! Які норми тривалості робочого часу застосовують при підсумованому робочому часу, коли є робота у неділю і суботу і у всі дні тижня ? Дякую

НК

Наталя, консультант

експерт

17.01.2026 | 13:25

Очікує відповідь

Орієнтуйтесь на норми 5-денного або 6-денного 40-годинного тижня.

За нормою ст.61 КЗпП На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

В ст.50 зазначена Нормальна тривалість робочого часу працівників - 40 годин на тиждень.

Більше інформації дають Методрекомендації №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06/conv#o9, в п.12 яких зазначено: Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину.
У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня. Ураховуючи те, що при п'ятиденному робочому тижні КЗпП не передбачає встановлення конкретної тривалості щоденної роботи, норма робочого часу за обліковий період визначається шляхом множення часу тривалості робочого дня на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня, що припадають на цей період, з рівною тривалістю кожного робочого дня, з урахуванням її скорочення напередодні святкових і неробочих днів та вихідними днями в суботу і неділю.

Таким чином, роботодавець обирає норму 5-денки або 6- денки й визначає норму в обліковому періоді за цим графіком. Наприклад, норма для 5-денки в січні 2026- 176 годин. Якщо обліковий період місяць, то норма для працівників має бути не більшою за 176 годин за місяць. Якщо обліковий період квартал- норма за І квартал 2026 (22+20+22)*8=512 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!