Розрахунок еквіваленту повної зайнятості для зовнішніх сумісників

Ділите на повну норму робочого часу за місяць: в травні це 168 годин.

Кількість зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості за відповідний календарний квартал враховується пропорційно оплаченому часу та визначається шляхом ділення загальної кількості людино-годин робочого часу (відпрацьованого та невідпрацьованого), за який була нарахована заробітна плата зовнішнім сумісникам, на табельний фонд робочого часу. Під час обчислення кількості зовнішніх сумісників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований ними понаднормово.
Відповідно до п.4.2.1 та 4.2.4 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05/conv#Text До кількості оплачених людино-годин ураховуються людино-години, за які працівникам здійснено нарахування з фонду оплати праці:

- відпрацьований час;

- час відпусток (основні, додаткові, у тому числі у зв'язку із навчанням, творчі відпустки) у частині, що припадає на робочі дні звітного місяця;

- час відсутності працівників у зв'язку з навчанням, виконанням державних або громадських обов'язків, простоїв та інших неявок, які оплачуються згідно з чинним законодавством.

При обчисленні середньої кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості не враховується час, відпрацьований понаднормово. Тобто працівник, який працював у звітному місяці (періоді) понаднормово, в еквіваленті повної зайнятості враховується як одна фізична особа.
До оплаченого часу не включаються неоплачені неявки та втрати робочого часу:

- відпустки без збереження заробітної плати;

- невідпрацьований час у зв'язку з роботою працівників у режимі неповного робочого дня (тижня);

- період тимчасової непрацездатності;

- прогули та інші втрати робочого часу.
ПРИКЛАД розрахунку кількості працівників в еквіваленті повної зайнятості наведено в Додатку до Інструкції 58

Раді допомогти, звертайтесь ще!