Особливості нарахування зарплати працівнику-суміснику, що працює за кордоном

Тут необхідно визначитись чи дійсно у працівника за сумісництвом будуть відрядження?

Згідно зі ст. 60-2 КЗпП дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Якщо працівник за власною ініціативою виїхав в Польщу й працює звідти дистанційно- відрядження оформлювати не потрібно.

Але, якщо працівник, що працює дистанційно, наприклад, з дому в Україні, направляється у відрядження в Польщу для виконання мети відрядження (заключення договорів, наприклад)- тут дійсно буде поєднання відрядження й дистанційної роботи.

В цьому випадку зарплату у відрядженні нараховуєте за нормою ст.121 КЗпП за більшою з величин- денною чи середньоденною. За робочі дні в Україні- за умовами дистанційного ТД за відпрацьований час.

При дистанційній роботі працівники не вважається, що працюють за неосновним місцем роботи, тому ПДФО нараховується за місцем реєстрації підприємства чи підрозділу, за яким закріплений працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!