Чи потрібно звільняти керівника при закінченні контракту

Так.

Згідно ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Отже, в контракті визначається строк його дії. Закінчення строку контакту – це закінчення трудових відносин. Тобто відбувається звільнення по закінченню контракту.

Згідно ст. 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258 У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Згідно ст. 116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Отже, в день звільнення виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!