Чи порушено мінімальні гарантії зарплати при оплаті праці

Згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Законодавством встановлено 2 види мінімальної зарплати: в місячному розмірі та в погодинному розмірі.

При цьому, згідно ст. 3-1 Закону про оплату праці Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

Отже, якщо у Вас була застосована саме погодинна оплата праці, то потрібно було порівнювати з мінімальною заробітної платою в погодинному розмірі, так як у Вас встановлено оклад то потрібно порівнювати саме з місячним розміром.

Раді допомогти, звертайтесь ще!