Розрахунок резерву на відпустки: плановий чи фактичний фонд

Резерву на оплату відпусток.Під час воєнного стану на підприємстві святкові дні-робочі.Тому при обчисленні коеффіцієнту резерву плановий ФОП:365 к.д., а не 365 к.д.-святкові дні ?Плановий фонд оплати праці на 2026 р. згідно штатного розпису складає 2916444,00грн.(місячний 243037,00х12).Планова сума відпускних на 2026 р. 191766,18грн.(2916444:365х24).Крез=191766,18:2916444=0,0658.У штатному розпису є вакантні посади. Реально місячний фонд оплати праці складає 201038,75грн., річний 2412465грн.(один працівник отримує доплату за ведення воєнного обліку, другий-доплату за суміщення посад,відсоток від вакантного посадового окладу.В бухдовідці резерву відпусток треба вказати 2916444 чи 2412465?

НК

Наталя, консультант

експерт

14.01.2026 | 22:48

Відповідь надано

У бухгалтерській довідці краще вказати реальний плановий ФОП (2 412 465 грн), якщо вакантні посади не планується заповнювати найближчим часом. Коефіцієнт має базуватися на виплатах тим працівникам, які реально підуть у відпустку згідно з графіком.

Коефіцієнт резервування обчислюється як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці.

Резерв створюється для покриття майбутніх реальних витрат. Якщо у графіку відпусток на 2026 рік зазначені лише фактично працюючі особи, то і планова сума відпускних (чисельник), і плановий ФОП (знаменник) мають розраховуватися саме за цими особами. Включення вакансій, які не будуть заповнені, штучно збільшить знаменник, що призведе до заниження коефіцієнта й, як наслідок, до недостатності резерву для оплати реальних відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

АЛ

Аліна

25.05.2026 | 15:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано