Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати після звільнення співробітника

Потрібно нарахувати компенсацію за затримку виплати при звільненні.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701).

Можливий штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
За порушення термінів виплати зробітної плати менше ніж на місяць Держпраці може застосувати штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Крім того на посадових осіб накладається адмінштраф за ст.41 КУпАП.

Водночас роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35).

Раді допомогти, звертайтесь ще!