Оформлення водія-інваліда: нюанси податків та пільг для ТОВ

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Отже, майбутній працівник повинен надати:

• Паспорт або інший документ, що посвідчує особу. Це може бути: паспорт у вигляді паперової книжечки; пластикова ID-картка з безконтактним електронним носієм; е-паспорт у мобільному застосунку Дія.


• Трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.


• Документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію).


• Документ про стан здоров'я.


• Відповідний військово-обліковий документ. При цьому, це може бути паперовий ВОД, адже в п. 2 Постанови №559 зазначено, що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка. І цей пункт з 16.12.2025 не зазнав змін. Отже, військово-облікові документи, оформлені раніше, вважають дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка


• Інші документи.

Фізична особа пише заява на прийняття (зразок Заява про прийняття на роботу за основним місцем ), роботодавець видає необхідний наказ (зразок Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма) ). Також потрібно подати повідомлення про прийняття до початку роботи.

Детальніше в нашій статті

https://7eminar.ua/news/8058-priinyattya-na-robotu-poryadok-ta-zrazki-dokumentiv

2. Пільг саме для підприємства немає. Якщо він має посвідчення учасника бойових дій, то має право на додаткову відпустка окремим категоріям громадян та постраждалим учасникам Революції Гідності (ст. 16-2 Закону про відпустки) тривалістю 14 к. д.

Окрім того, він якщо має посвідчення УБД має такі пільги:

• виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100 процентів середньої заробітної плати незалежно від стажу роботи;


• використання чергової щорічної відпустки у зручний час;


• переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці та на працевлаштування у разі ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 12 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3551-12#n195 ).

3. Податки сплачуються в повному обсязі. Якщо буде встановлена інвалідність та надані підтвердні документи застосовуємо ставку ЄСВ в розмірі 8,41%. Згідно п.п. 5 п. 2 розд. III Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.
Згідно роз’яснення ДПС https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/916286.html роботодавці – підприємства, установи і організації нараховують єдиний внесок працюючим особам з інвалідністю на суми заробітної плати (доходу), допомоги по тимчасовій непрацездатності та допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 8,41 відсотка:починаючи з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання роботодавцем належним чином засвідченого Витягу щодо встановлення інвалідності або копії довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (виданої до 1 січня 2025 року), та закінчуючи датою скасування інвалідності (датою повторного оцінювання) відповідно до Витягу щодо встановлення інвалідності або датою скасування інвалідності на підставі рішення МСЕК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!