Норми годин для суміщення посад при різних графіках роботи

Згідно роз’яснення Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/ суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати

Тобто, у разі суміщення посад працівник виконує обов’язки за іншою посадою на тому ж робочому місці й в ті ж години, що і за основним місцем роботи, тобто суміщає роботу за іншою посадою одночасно з виконанням своїх обов’язків. Тобто, тривалість робочого часу не збільшується – зростає інтенсивність праці.

Суміщати так посади не можливо фізично, адже це різні графіки роботи. В даному випадку доцільно встановлювати внутрішнє сумісництво у вільний від основної роботи час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!