Звільнення працівниці під час лікарняного: що потрібно знати

Доброго дня. Працівниця з 10.09.25-12.01.26 має лікарняний по вагітності і пологам бажає звільнитися за власним бажанням. Працює за основним місцем роботи на 0,5 ставки з щомісячним заробітком менше мінімальної заробітної плати. Чи маємо звільнить в останій день лікарняного 12.01.26? Зв Дякуємо.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

07.01.2026 | 07:04

Відповідь надано

Згідно роз’яснення Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-shchodo-pravomirnosti-zvilnennia-pratsivnyka-za-vlasnym-bazhanniam-pid-chas-tymchasovoi-nepratsezdatnosti-kropyvnytskyi/ Звільнення працівника за його бажанням під час тимчасової непрацездатності законодавством про працю не заборонено й, відповідно, роботодавець має право звільнити працівника за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.

Отже, працівниця може звільнитися як в останній день лікарняного так і раніше. Для звільнення працівниця пише заяву на звільнення, а роботодавець видає необхідний наказ. Якщо працівниця звільняється раніше строку закінчення лікарняного то переривати відпуску по вагітності та пологах і виходити на роботу в такому випадку не потрібно.

Згідно роз’яснення ПФУ у листі від 01.08.2024 року №2800-030401-8/46676 Враховуючи те, що відповідно до ст. 18 Закону №1105 розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки та надається за весь період зазначеної відпустки, то при звільненні з роботи за власним бажанням жінки під час такої відпустки вже виплачена сума допомоги не повертається, оскільки чинним законодавством таке повернення не передбачене

Отже, при звільненні з роботи за власним бажанням під час декретної відпустки вже виплачена сума допомоги по вагітності та пологах не підлягає поверненню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!