Визначення відпусток при звільненні працівника з інвалідністю

Доброго дня ! Працівник УБД інвалід 2 групи звільняється з роботи скільки днів відпусток та яких ( основних , додаткових ) нарахувати при звільненні працівнику який праював з 11/07/2024 р та не був у відпустці . Прохання з посиланням на норми законів.

ІК

Ірина, консультант

експерт

04.01.2026 | 18:59

Очікує відповідь

Такий працівник має право на підвищену тривалість щорічної відпустки.

Відповідно до ст.6 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n48 - Особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.

Дні відпустки слід рахувати по робочих періодах:

- 11.07.2024 - 10.07.2025 - 30 днів

- 11.07.2025 - дата звільнення - слід рахувати пропорційно відпрацьованому часу.

Для точного обчислення кількості днів відпустки, напишіть в уточненні точну дату звільнення працівника.

Якщо у колдоговорі чи положенні про оплату праці передбачено надання додаткових щорічних відпусток, наприклад, за роботу з шкідливими умовами праці, за ненормований робочий день тощо, то конкретна кількість днів розраховується пропорційно відпрацьованому часу виходячи із конкретної тривалості такої додаткової відпустки, що прописана у локальних документах підприємства.

Відповідно до ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 - У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Відпустка УБД, яка передбачена ст.16-2 Закону №504, і на яку має право працівник, при звільненні не компенсується, оскільки вона не належить до розряду щорічних відпусток. Таку відпустку працівник може використати до дати звільнення.

Ще один вид відпустки, який компенсується при звільненні - додаткова соціальна відпустка "на дітей" на підставі ст.19 Закону №504 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Якщо працівник має підстави за даною статтею - то таку невикористану відпустку також слід компенсувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!