Як правильно оплачувати роботу зовнішніх сумісників та табелювати

За нормою ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

В штатному розписі зазначаються потреби в працівниках. Тобто штатний розпис- це план, де зазначаються посади, їх кількість, оклад та фонд оплати праці на місяць.

На посади в штатному розписі приймаються працівники. Форма працевлаштування працівника- основне місце чи сумісництво ніяк не впливає на формування штатного розпису.

Якщо є потреба в працівнику на 0,5 зайнятості, то в штатному розписі так й зазначається- 0,5 ставки за посадою й відповід фонд оплати праці буде в розмірі 0,5 від окладу на повну ставку. Але й навпаки в штатному розписі може бути потреба в посаді на повну ставку, а приймається працівник за сумісництвом на 0,5 зайнятості. Тоді 0,5 ставки буде вакантною.

Норма тривалості робочого часу визначається з урахуванням зайнятості працівника. МЗП встановлюється за виконання роботи на повну зайнятість (ст.3, ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Доплата до мінімального розміру не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!