Військовий облік: дії підприємства при прийомі нового працівника

Маємо підприємтво на якому був лише один керівник- він же ветеран війни, знятий з ВО тому військовий облік на підприємтсві не вівся.
тепер приймаємо 24-річного працівника, який має посвідчення про приписку до призовної дільниці. починаємо вести військовий облік. Які наші дії?
- видаємо наказ про призначення відповідального за ведення ВО
-Дод 1-повідомлення про призначення відповідального до ТЦК за місцем реєстрації юр особи
-дод 4- повідомлення при прийомі працівника до ТЦК де взятий на облік працівник
які ще дії?

ПК

Поліна, консультант

експерт

02.01.2026 | 12:40

Очікує відповідь

Окрім зазначених вами кроків, для повноцінного запуску військового обліку (ВО) на підприємстві згідно з Порядком № 1487 необхідно виконати ще низку обов'язкових дій.

Встановити доплату відповідальній особі (до 50% окладу).
Ознайомити працівника з Правилами ВО під підпис.
Сформувати Списки персонального ВО (Додаток 5) та Відомість оперативного обліку (Додаток 12).
Облаштувати стенд із Правилами ВО.
Провести аудит документів та завести Журнал перевірок (Додаток 9).

Якщо обов'язки з ведення ВО покладаються на працівника кадрової служби або іншу особу як додаткове навантаження, їй обов'язково встановлюється доплата в розмірі до 50% посадового окладу (Порядок № 1487, п. 10).
Повідомлення ТЦК (Додаток 1): Ви вірно зазначили цей крок. Повідомлення подається у 7-денний строк з дати видання наказу про призначення.
Під час прийняття на роботу ви зобов'язані ознайомити працівника з Правилами військового обліку (Додаток 2 до Порядку) під особистий підпис .
Повідомлення про прийняття (Додаток 4) надсилається до ТЦК, де працівник стоїть на обліку, у 7-денний строк з дати видання наказу про прийняття.

Ви маєте створити Списки, які ведуться в електронній та/або паперовій формі. Оскільки працівник — призовник, він вноситься до четвертої групи (список призовників).
Справа з копіями: До Списків формується справа, де зберігається копія його посвідчення про приписку.
Відомість оперативного обліку (Додаток 12): У ній фіксується загальна чисельність призовників на підприємстві. Вона зберігається разом зі Списками.
Ви зобов'язані роздрукувати Правила військового обліку (Додаток 2) і вивісити їх на видному місці в приміщеннях підприємства (Порядок № 1487, п. 19).
Необхідно завести Журнал обліку результатів перевірок стану ВО.

Увага! Відомості і Списки сформуйте станом на 01.01.2026 до 25.01.2025 https://7eminar.ua/news/15949-uvaga-vidomosti-i-spiski-sformuite-stanom-na-01012026-do-25012025

Переходимо на е-ВОД («Резерв ID»): дії роботодавця https://7eminar.ua/news/15834-perexodimo-na-e-vod-rezerv-id-diyi-robotodavcya

До 1 лютого видаємо Наказ про стан військового обліку за минулий рік https://7eminar.ua/news/4011-do-1-lyutogo-vidajemo-nakaz-pro-stan-viiskovogo-obliku-za

Військовий облік: що потрібно зробити до та після 1 січня 2026 року https://7eminar.ua/news/2806-viiskovii-oblik-shho-potribno-zrobiti-do-ta-pislya-1-sicnya

Повідомлення до ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаного https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo

Чи дозволено приймати на роботу військовозобов’язаних з паперовим ВОД https://7eminar.ua/news/15538-ci-dozvoleno-priimati-na-robotu-viiskovozobovyazanix-z-paperovim-vod-pislya

Стенд Військовий облік на підприємстві: чи має бути та наповнення https://7eminar.ua/news/7289-stend-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-shho-maje-buti-ta-yaki

Повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) до ТЦК та СП: як заповнити та подати https://7eminar.ua/news/4000-povidomlennya-pri-zmini-oblikovix-danix-viiskovozobovyazanogo-prizovnika-rezervista-dodatok-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!