Оформлення підвищення мінімальної зарплати для ФОП з 2024 року

Розглянемо Ваші питання:

1. Підвищення окладу – це зміна в оплаті праці, про яку роботодавець зобов’язаний завчасно повідомити працівників.

Згідно з роз'ясненням Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/shchodo-obov-iazku-robotodavtsia-povidomyty-pratsivnykiv-pro-pidvyshchennia-rozmiru-zarobitnoi-platy/ про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці. При цьому вони зазначають, що трудове законодавство не регламентує як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.

Це можна оформити, зокрема, індивідуальним наказом про підвищення окладу і саме із ним ознайомити працівника під підпис. Водночас можна обійтися й ознайомленням працівників із повідомленням про підвищення окладу.

Отже, в даному випадку два варіанти або індивідуальні накази на кожного працівника або повідомлення про підвищення окладу на кожного працівника та внести зміни до штатного розпису.

Детальніше в нашій статті

https://kadroland.com/news/5667-pracivniku-pidvishhili-zarplatu-yak-pravilno-oformiti-dokumentalno

2. Так, базовий місяць буде січень 2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!