Як правильно зменшити оклад працівників у ФОП

Зменшення окладу проводиться шляхом зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення.
Про це згідно зі ст. 3 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) треба попередити працівника до запровадження цих змін.
Схематично порядок дії виглядає так:
- внесення змін до штатного розпису (за наявності) шляхом затвердження нового ШР або наказу про внесення змін;
- повідомлення працівника про зменшення окладу - доцільно робити у письмовій формі;
- наказ про зменшення окладу з ознайомленням працівника;
- додаткова угода до письмового трудового договору (за його наявності).
Обґрунтувати зменшення окладів можна, наприклад, зменшенням обсягів реалізації, зниженням прибутковості, втратою ринків збуту, зниженням продуктивності праці тощо.
Рекомендуємо наші матеріали з прикладами документів:

https://7eminar.ua/news/8205-zmensennya-zarplati-pracivniku-yak-oformiti-bez-porusennya

https://7eminar.ua/events/2772/4886

Раді допомогти, звертайтесь ще!