Переведення директора в відпустку без оплати: питання та нюанси
Так, директор також є працівником, тому має право на відпустки на рівні з іншими працівниками.
У період воєнного стану кожному працівнику за його заявою можна надати відпустку без збереження без обмеження за кількістю днів (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).
Але на кожне продовження воєнного стану (кожні 3 місяці) необхідно оформлювати відпустку наново.
Враховуючи, що мова про директора, достатньо лише наказу (без заяви). Рішення засновника не є обов’язковим.
Врахуйте, що директор під час відпустки не може виконувати свої посадові обов’язки на підприємстві. Тому у разі необхідності виконання своїх обов’язків (підписання документів, подання звітності), директор має припинити відпустку і вийти на роботу з нарахуванням зарплати. Потім можна знову оформити відпустку без збереження.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання щодо об'єднаного звіту ЄСВ, ПДФО та ВЗ ФОПів
Чи потрібен військовий облік для працівника за ЦПХ
Оподаткування доходів ФОП-пенсіонера: обов'язки щодо ЄСВ
Регламент розрахунку внесків для осіб з інвалідністю: нюанси
Проблеми з формуванням повідомлення про виплату коштів застрахованим особам
Як виправити помилку в додатку 5 звіту про ЄСВ
Виправлення помилки в звіті: ПДФО, ЄСВ, штрафні санкції
Ліміт доходів ФОП при договорі консигнації та група
Можливість формулювання дати звільнення у наказі про звільнення
Записи у трудовій книжці для стажу при сумісництві працівника
Операція продажу основного засобу: ризики для податкової служби
Якщо ТОВ продає основний засіб фізичній особі по договору куплі …


