Переведення директора в відпустку без оплати: питання та нюанси

Так, директор також є працівником, тому має право на відпустки на рівні з іншими працівниками.
У період воєнного стану кожному працівнику за його заявою можна надати відпустку без збереження без обмеження за кількістю днів (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43).

Але на кожне продовження воєнного стану (кожні 3 місяці) необхідно оформлювати відпустку наново.

Враховуючи, що мова про директора, достатньо лише наказу (без заяви). Рішення засновника не є обов’язковим.
Врахуйте, що директор під час відпустки не може виконувати свої посадові обов’язки на підприємстві. Тому у разі необхідності виконання своїх обов’язків (підписання документів, подання звітності), директор має припинити відпустку і вийти на роботу з нарахуванням зарплати. Потім можна знову оформити відпустку без збереження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!