Як правильно вивести співробітника з мобілізації на роботу

Демобілізований працівник має стати на облік в ТЦК з відповідною позначкою у військовому квитку або, за наявності на те підстав, у його військовий квиток має бути проставлено позначку зняття з військового обліку.

На наступний день після внесення до військового квитка відповідного запису працівник має стати до роботи.
Про його повернення до виконання трудових обов’язків видається відповідний наказ поточною датою надання документів на підставі військового квитка та заяви. Оскільки документи були надані з запізненням, а працівник не працював, у табелі за період з квітня до дати фактичного виходу, на наш погляд, має бути "НЗ" - неявки з нез’ясованих причин.

Про причини своєї відсутності працівник має надати пояснюючу записку. Якщо не подає, - у табелі так із залишиться "НЗ". Якщо подає і роботодавець вважає такі причини поважними, табель коригується на "І". Але в будь-якому випадку цей період оплаті не підлягає.

Штрафів за невчасне повернення працівника до роботи не буде, адже це він не приступив до роботи одразу після демобілізації і роботодавець не міг знати про це.

Раді допомогти, звертайтесь ще!